Bilan de compétences à Brive

Bilan de compétences à Limoges

BILAN DE COMPÉTENCES

RH-ERE

Orientation et accompagnement professionnels

Bilan de compétences à Brive

L’équipe qui réalise votre bilan de compétences.

RH ère Brive, Tulle

France Leymarie

Brive & Tulle

Dirigeante de RH ère, France est juriste de formation et diplômée de l’IAE de Paris Panthéon La Sorbonne.  Ancienne Responsable Ressources Humaines, elle connait parfaitement le marché de l’emploi, les métiers ainsi que les attendus des recruteurs et des entreprises.

Son mantra pour vous accompagner:

Votre employabilité!

RH ère Cahors

Valérie Amat

Cahors

Depuis 2013, Valérie accompagne quotidiennement  des publics très différents, dans la construction de leur parcours professionnel. Elle occupe la fonction de conseiller en insertion professionnelle…

Son mantra pour vous accompagner: 

L’écoute!

RH ère Limoges

Lorem Ipsum

Limoges

Experte en stratégie de carrière et conduite du changement, Lorem Ipsum accompagne des cadres et dirigeants de TPE, PME et groupes internationaux. 

Elle pilote des projets innovants auprès d’étudiants, d’entreprises et d’organisations en optimisant les méthodologies agiles et les ressources  dédiées. 

Son mantra pour vous accompagner:

La bienveillance!

L’équipe
Vous voulez faire réaliser un bilan de compétences à Brive & Tulle, Cahors ou Limoges ?
Les prestations proposées par votre cabinet de conseil RH-Ere

Rh-ère vous propose des accompagnements « sur mesure », adaptés à votre personnalité, vos envies et vos aptitudes. Nous étudions lors d’un 1er RDV gratuit et sans engagement de votre part: votre situation professionnelle, vos besoins et vos contraintes, vos objectifs personnels et nous évoquons le mode de financement le plus adéquat.

Le bilan de compétences peut être envisagé en présentiel ou à distance, ou avec une organisation mixte, selon les modalités qui vous correspondent le mieux.
Le cabinet est fortement implanté localement, ce qui facilite et renforce l’efficacité de notre travail: Brive et Tulle, Cahors et Limoges et d’autres implantations à venir.

Bilan de compétences

14h

Objectif Emploi

Bilan de compétences

24h

Objectif Entrepreunarial

Bilan de compétences

14h

Réflexion avenir professionnel

  • Article L. 6313-1 du code du travail

    Cette phase vous permettra de faire connaissance avec la consultante qui vous accompagner

    · d’exprimer vos attentes et vos besoins

    · définir conjointement les modalités de votre accompagnement

  • Article L. 6313-4 du code du travail

    Nous vous guidons vers

    • Une meilleure « connaissance de soi » et de vos caractéristiques personnelles
    • La détermination de vos leviers motivationnels et vos intérêts professionnels

     Ainsi, nous réalisons ensemble :

    1/ Votre BILAN PERSONNEL pour identifier vos ressources et vos points de vigilance ; ceci pour vous aider à les utiliser à bon escient, pour la suite de votre parcours professionnel

    2/ Votre BILAN PROFESSIONNEL pour élaborer votre « portefeuille de compétences » et identifier vos compétences transférables vers une nouvelle opportunité professionnelle.

     Ainsi, vous aurez la juste mesure de votre profil professionnel et de vos atouts, pour vous engager sereinement et avec réalisme vers votre avenir professionnel.

    3/ L’élaboration de votre PROJET PROFESSIONNEL en explorant de façon exhaustive et approfondie les opportunités de métiers ou d’activités professionnelles envisageables.

    Pour ce faire, RH ère vous guide dans votre choix de pistes réalistes et réalisables en vous proposant des outils et ressources fiables et interactives.

  • Article L. 6313-1 du code du travail

    C’est le moment de vous approprier les réponses apportées lors de votre accompagnement et les résultats de vos investigations.

    Nous recensons les conditions et les moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel. Nous définissons les principales modalités et étapes du projet et la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois avec la consultante.

  • Article L. 6313-1 du code du travail

    Enfin, il vous est remis un document de synthèse écrit, qui reprend les résultats du bilan.

    C’est le moment de vous approprier les réponses apportées lors de votre accompagnement et les résultats de vos investigations.

    Nous recensons les conditions et les moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel. Nous définissons les principales modalités et étapes du projet et la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois avec la consultante

    Enfin, il vous est remis un document de synthèse écrit, qui reprend les résultats du bilan.

  • Le bilan de compétences est une démarche réglementée par le Code du Travail dont notamment les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 L’encadrement légal vise avant tout à protéger le bénéficiaire. Comme le précise l’article L.6313-10 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation »

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

Pour vous engager dans un bilan de compétences, il n’y pas de prérequis ; vous devez simplement avoir ENVIE DE VOUS ENGAGER , pour que nous cheminions ensemble vers une réponse à votre questionnement professionnel.

Le bilan de compétences à Brive s’adresse donc à toute personne, quel que soit son statut professionnel, qui souhaite se réaliser professionnellement :


Licencié(e), démissionnaire, demandeur(euse) d’emploi, qui souhaite mettre à profit cette période de transition pour:

  • faire le point sur son parcours en mobilisant le bilan de compétences.
  • identifier des métiers porteurs ou valider un projet de formation avant de se lancer.

Salarié(e), selon vos motivations et objectifs personnels et professionnels, pour :

  • valider un projet de mobilité interne
  • envisager une véritable reconversion ou simplement changer d’environnement professionnel en intégrant une nouvelle entreprise ou un nouveau secteur
  • valider un projet de création d’entreprise

Indépendant(e), Profession libérale ou Chef(fe) d’entreprise
Vous avez rarement le temps de vous poser pour faire le point. Êtes-vous à la bonne place en tant que chef d’entreprise ? Votre charge de travail est-elle gérable et vous permet-elle de concilier ce rôle de chef d’entreprise et votre vie personnelle ? Y a-t-il des choses à mettre en place pour optimiser votre organisation ? Le bilan de compétences à Cahors vous permet de faire un arrêt sur image pour mettre un nom sur vos compétences acquises en tant que chef d’entreprise, identifier vos compétences transférables (à un retour au salariat, une réorientation de l’entreprise, de transmission ou arrêt de l’activité), avoir un retour réflexif sur vos compétences entrepreneuriales


Créateur(trice) ou repreneur(euse) d’entreprise

RH ère vous propose des bilans spécifiques dédiés à la création d’activité.


Intérimaire, intermittent(e), saisonnier

Vous avez envie de vous stabiliser? Le bilan de compétences à Limoges vous aide à identifier un projet plus stable partant de vos aptitudes, savoir-faire, les compétences complémentaires à acquérir le cas échéant et la formation correspondante.

Nous vous épaulons en vous apportant notre expertise, notre professionnalisme et notre soutien, tant dans la détermination d’un projet professionnel cohérent mais également dans sa mise en œuvre, pour vous faciliter cette période souvent éprouvante mais tellement enrichissante et satisfaisante !

Particuliers ou entreprises
de Limoges, Brive ou Cahors ?

CABINET RH-ERE
Accompagnement et orientation professionnels
Réalisation de bilan de compétence pour un particulier

Vous êtes un particulier et vous souhaitez faire bilan de compétences ?

CABINET RH-ERE
Accompagnement et orientation professionnels
Réalisation de bilan de compétence pour une entreprise

Vous souhaitez faire bénéficier un salarié d’un bilan de compétences ?

Comment faire un bilan de compétences ?

Financement possible
par votre CPF

FINANCEMENT CPF
Vous pouvez financer votre bilan de compétences avec votre Compte Personnel de Formation (CPF) qui permet à son titulaire, tout au long de sa vie professionnelle, d’acquérir des droits pour financer des formations professionnelles. Le bilan de compétences est éligible à un financement CPF.
Le financement du bilan de compétences d’un(e) demandeur(euse) d’emploi

RH ère vous conseille de vous rapprocher de votre conseiller Pôle Emploi pour réfléchir à la façon dont vous pouvez faire financer votre bilan de compétences et identifier les étapes à suivre.

Réaliser un bilan de compétences chez RH ère, vous permet d’obtenir un financement de Pôle emploi.

Le demandeur d’emploi peut bénéficier d’une aide particulière qui couvre l’intégralité du coût de la formation restant à votre charge, suite à l’intervention des autres financeurs, mobilisée par Pôle emploi : l’Allocation individuelle de formation

Le financement du bilan de compétences par un OPCO pour les travailleur(euse)s indépendant(e)s ou les salariés(e)s
  • Vous pouvez bénéficier d’un financement total ou partiel de votre bilan de compétences, en faisant une demande de prise en charge auprès de votre OPCO (directement si vous êtes indépendant(e) ou en vous rapprochant du service Ressources de votre entreprise)  
  • RH ère peut vous accompagner dans cette démarche de demande de financement et peut vous renseigner sur d’autres financements spécifiques, comme le FNE (Fonds National de l’Emploi) réservés aux entreprises et aux salarié(e)s particulièrement touché(e)s par la crise sanitaire.
Le financement du bilan de compétences d’un(e) agent(e) de la fonction publique
  • Les agents de la fonction publique disposent également d’un compte personnel de formation (CPF), qu’ils peuvent utiliser avec l’accord de leur employeur.
  • Comme dans le secteur privé, l’employeur public peut également accepter de financer un bilan de compétences.
    Le financement personnel du bilan de compétences
    • Vous n’avez pas le montant suffisant sur votre CPF ?
    • Vous ne pouvez pas bénéficier d’un financement Pôle Emploi?
    • Vous souhaitez faire un bilan de compétences au plus vite pour élaborer un  projet professionnel qui vous permette de vous réaliser professionnellement ?

    => Vous pouvez financer vous-même le bilan de compétences. Dans ce cas, rapprochez-vous de RH ère. Nous étudierons ensemble les possibilités pour financer votre bilan de compétences.

    En présentiel ou à distance

    FINANCEMENT CPF

    Que ce soit au cabinet ou en visio, en fonction de vos contraintes personnelles, nous vous proposons un 1er RDV gratuit et sans engagement, pour faire connaissance: l’objectif étant d’analyser avec vous vos besoins et vos attentes pour calibrer aux mieux notre accompagnement. Cet échange est également l’occasion de vous aider à prendre une décision concernant votre bilan de compétences.
    En présentiel, nous pouvons effectuer le bilan de compétence à Brive et Tulle, Cahors et Limoges.

    Le bilan de compétences à distance

    Vous souhaitez vous réaliser professionnellement et vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ?

    Nous vous accompagnons dans votre évolution professionnelle pour vous permettre d’identifier vos compétences clés, vos aptitudes et mieux comprendre vos aspirations professionnelles.

    Si:

    • vous habitez ou travaillez loin d’un de nos centres de bilan de compétences (Brive et Tulle, Cahors ou Limoges)
    • vous devez gérer un quotidien déjà bien chargé
    • vous souhaitez éviter d’avoir à vous déplacer pour faire un bilan de compétences?

    Bref, vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences à distance, en visio : Aucun problème, contactez-nous : contact@rh-ere.com

    Nous vous proposons un premier échange en visio, gratuit et sans engagement : l’objectif est d’analyser avec vous vos besoins et vos attentes et calibrer notre accompagnement et également de vous aider à prendre une décision concernant votre bilan de compétences à Brive et Tulle, Cahors et Limoges.

    Pourquoi faire un bilan de compétences à distance?

    La démarche d’accompagnement reste la même que pour un bilan de compétences classique ; seules les modalités changent. Rh ère respecte les mêmes engagements, applique les mêmes méthodes de travail et propose des outils de réflexion similaires que ce soit en cabinet ou à distance. Il vous suffit donc d’un connexion internet satisfaisante pour vous lancer, d’un micro et une Webcam !

    Quels sont les avantages à distance?

    Nos consultantes ont été formées à cette approche à distance et sont là pour vous faciliter votre appropriation de notre méthode et de cette façon nouvelle d’aborder l’orientation professionnelle. Bien sûr, vous êtes seul(e) décisionnaire et vous seul(e) savez quel type d’accompagnement vous convient le mieux : en présentiel ou à distance. Il s’agit d’évaluer votre aisance à utiliser les outils informatiques, sachant que RH ère met tout en œuvre pour vous accompagner « pas à pas ». La distance ne doit pas « être source de distance entre le(la) consultant(e) et vous », vous devez vous sentir aussi à l’aise et surtout faire autant confiance à votre experte, que si vous étiez ensemble dans un bureau. Réfléchissez et posez-vous les questions de savoir si vous avez besoin de :

    · Gagner du temps

    · Eviter le risque, la fatigue et les coûts des déplacements

    · Avoir une certaine souplesse dans l’organisation des séances sur des plages horaires un peu plus atypiques

    · Avoir une liberté de parole que le « face à face » vous empêche d’avoir par pudeur ou timidité. Le distanciel peut représenter un canal de communication beaucoup facile pour vous.

    Certifications et gage de qualité

    Qualiopi conseil orientation
    Le bilan de compétences est une démarche réglementée par le Code du Travail. L’encadrement légal vise avant tout à protéger le bénéficiaire. Comme le précise l’article L.6313-10 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation »
    conseil orientation

    Quand peut-on réaliser un bilan de compétences ?

    Chacun trouvera le moment opportun en fonction de sa situation personnelle et professionnelle, de ses attentes, de ses besoins et ses contraintes.

    Aussi, le bilan de compétences est recommandé lorsque professionnellement,

    • vous ne savez plus
    • vous ne voulez plus
    • vous doutez
    • vous hésitez
    • vous avez du mal à
    • vous avez envie de
    • vous ne savez pas comment….

    Alors, ensemble, nous mettrons en cohérence et en œuvre ce que vous avez envie de faire, ce que vous savez faire et ce que vous êtes capable de faire.

    Le bilan de compétences peut être engagé de façon rapide si le bénéficiaire considère qu’il y a urgence.

    ILS NOUS FONT CONFIANCE

    • Financement bilan de compétences
    • Financement bilan de compétences
    • Financement bilan de compétences
    • Financement bilan de compétences
    • Financement bilan de compétences
    • Financement bilan de compétences
    • Financement bilan de compétences

    Qui peut faire un bilan de compétences?

    Vous êtes en questionnement professionnel ?
    Nous sommes à votre écoute pour vous apporter un accompagnement sur mesure, adapté à votre profil professionnel, vos attentes et vos besoins.

    Nous construisons ensemble votre avenir professionnel avec réalisme et engagement
    Le Bilan de compétences est accessible à tous les actifs : jeunes diplômés, salariés, indépendants, professions libérales, fonctionnaires ou dirigeants, retraités, demandeurs d’emploi, personnes en situation de handicap…
     
    Les outils proposés et les échanges sont adaptés en fonction des attentes et des profils des bénéficiaires tout en respectant les étapes clés du processus légal.

    Combien de temps dure un bilan de compétences?

    Le bilan de compétences dure 24 heures, qui s’organisent en 8 RDV avec le(la) consultant(e) que vous aurez choisi(e) pour vous accompagner dans ce parcours d’introspection personnelle sur :

    • Vos compétences clés

    • Les possibilités dont vous disposez pour optimiser la suite de votre parcours professionnel

    • Les voies à choisir pour développer vos compétences

    Le bilan de compétences dure environ 10 semaines, en fonction de vos disponibilités ou vos contraintes.

    Chaque séance comprend un entretien en face-à-face (en cabinet ou à distance) et un temps de travail personnel du(de la) bénéficiaire sur les outils de réflexion, d’évaluation et les différentes ressources proposées.

    Avis client satisfait bilan de competences

    Un bilan de compétences gratuit, est-ce possible?

    RH ère ayant obtenu la certification QUALIOPI, en août 2020, qui a été validée et confirmée par un audit de surveillance en mars 2022, notre cabinet peut se prévaloir de son sérieux, de son professionnalisme.

    Au-delà de ce gage de qualité dans notre démarche professionnelle, la certification QUALIOPI, offre la possibilité à toute personne intéressée de formuler une demande de financement de nos prestations auprès de financeurs privés (bénéficiaires, employeurs) ou publics (Pôle emploi, OPCO, CPF et la Caisse des Dépôts et Consignation, employeurs publics…).

    Ainsi, en fonction de votre situation et de votre statut professionnel, vous pouvez réaliser un bilan de compétences gratuit, sans apport personnel, si vous décidez de vous faire accompagner par RH ère.

    Financer votre bilan de compétences avec votre Compte Personnel de Formation (CPF) qui permet à son titulaire, tout au long de sa vie professionnelle, d’acquérir des droits pour financer des formations professionnelles. Le bilan de compétences est éligible à un financement CPF.

    Financer votre bilan de compétences via le plan de développement de compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation) ou sur simple décision conjointe avec votre employeur. Votre employeur peut prendre la décision de financer votre formation en utilisant le plan de développement des compétences de l’entreprise. C’est généralement le cas dans le cadre d’une mobilité interne ou si vous souhaitez réfléchir à une évolution professionnelle, mais que vous ne savez pas vers quel métier de l’entreprise vous orienter

    POUR QUE LE BILAN SOIT UNE RÉUSSITE, DÉCIDEZ DE VOUS ENGAGER DE FAÇON ACTIVE DANS LA DÉMARCHE.
    SOYEZ L'ACTRICE OU L'ACTEUR D'UN AVENIR RÉALISTE QUI VOUS RESSEMBLE.
    rh service

    Accompagnement et orientation professionnels 

    Formation bilan de competences

    La certification a été délivrée au titre de la catégorie d'action : BILAN DE COMPÉTENCES

    BRIVE
    BRIVE

    2 Boulevard Edouard Lachaud
    19100 Brive-la-gaillarde

    CAHORS
    CAHORS

    192, Quai de Regourd
    46000 Cahors

    LIMOGES
    LIMOGES

    46, avenue de Nulpart
    87000 Limoges